La Direction de GRDF a actualisé sa note du 2 juin relative à la restauration méridienne en mode COVID. En tant qu’entreprise qui se dit « socialement responsable », elle a créé une nouvelle note plus restrictive et applicable depuis le 1er novembre 2020. Celle-ci aborde la restauration méridienne pour les agents sédentaires et rappelle que pour les salariés en déplacement professionnel la PERS 793 s’applique toujours :• Remboursement des frais de déplacements à 90% du barème dans la Zone … Lire la suite

3 PAS EN ARRIÈRE DEPUIS 10 ANS ET CETTE ANNÉE SOUS COUVERT DE LA CRISE COVID LES EMPLOYEURS FONT 10 PAS EN ARRIÈRE !!! —————————————

L’avenir du secteur énergétique menacé ! —————————————

Le conseil d’administration du 12 novembre 2020 a confirmé la poursuite du plan massif de cessions d’activités. Les activités de services, Engie Solutions, serait coupé en deux avec la sortie du Groupe de 74 000 salariées soit près de la moitié des effectifs mondiaux ; dans certains pays comme le Royaume Uni et la Belgique, tous les services seront sortis du Groupe. La direction ne veut pas encore parler de conséquences sociales ni d’engagements sociaux, tenant un discours lénifiant sur … Lire la suite

Pour la CGT, c’est Travailler Autrement Décemment Pour la Direction, c’est plutôt Travailler en Acceptant des Désagréments ? L’accord sur le « Travail à Distance » à GRDF, signé le 17 mai 2018 et prorogé à deux reprises est en cours de renégociation.Depuis le 12 octobre dernier, les discussions ont débuté mais la CGT a réclamé leur suspension. En effet des rencontres entre les confédérations syndicales, le MEDEF et le Gouvernement ont débuté le 3 novembre sur ce sujet. A … Lire la suite

Accord « Relances des activités et reconnaissance de la mobilisation » Depuis plusieurs semaines, la CGT n’a de cesse de s’exprimer sur la signature, le 30 juillet dernier, des 3 accords (intéressement, abondements et COVID-19), afin d’expliquer le sens même des mesures qu’ils contiennent.Comme il est malheureusement de coutume, l’interprétation et la mise en œuvre du 3ème accord en région l’ont totalement dénaturé par rapport à son sens initial. Nous condamnons à nouveau ces pratiques. Le COMITÉ DE SUIVI (entre … Lire la suite

Dommages aux ouvrages à fin août Plan triennal d’investissement 20/22 Allongement Durée de Vie Technique (DVT) à 100 ans La CGT vous informe !

En région, alors que certains encadrants prônent un partage le plus large et le plus juste possible, d’autres s’affranchissent de l’esprit et du sens de l’accord signé concernant l’attribution de la prime COVID. Certains encadrants ont en effet eu la tentation de décider de ne reconnaître que l’engagement de leurs pairs. Ils entretiennent un entre soi déloyal, malsain, injuste et malhonnête. Rétablissons la vérité :– Pour rappel, l’enveloppe globale de cette prime est de 1,7 million d’euros.– La Direction estime … Lire la suite

Le 30 juillet dernier, la CGT a signé les 3 accords Intéressement, Abondement et COVID. Cet accord ne prend pas en considération l’ensemble de nos revendications mais il apporte un plus pour les salariés. Ne pas le signer, c’est perdre le bénéfice des mesures complémentaires.Il a une durée déterminée puisque les mesures s’estomperont au 31 décembre 2020. Bien évidemment celui-ci possède certaines clauses que nous ferons respecter afin d’éviter que certains ne s’autorisent un droit d’interprétation. Il comporte 4 dispositions … Lire la suite

Historiquement, la CGT n’a jamais cautionné le versement de l’intéressement et de la participation car ils ne règlent en rien les légitimes revendications du personnel sur le pouvoir d’achat. Ces mesures demeurent injustes, inégalitaires et discriminatoire, c’est pourquoi la CGT a toujours revendiqué qu’elles soient intégrées dans le Salaire National de Base (SNB). Néanmoins, nous n’ignorons pas que ces rémunérations complémentaires sont utilisées par les salariés pour améliorer leur quotidien et pallier l’insuffisance de la rémunération principale. Nous considérons que … Lire la suite

Plan de reprise d’activité, évolution du statut juridique des compteurs gaz, impact financier lié à la crise, rapport de la déontologie, situation des 2 filiales de GRDF. La CGT vous informe !

Dans le contexte de crise sanitaire, l’ordonnance du 25 mars 2020 « portant mesures d’urgence en matière de congés payés, de durée du travail et de jours de repos » autorise les entreprises à prendre des décisions de manière unilatérale. En revanche, concernant des mesures spécifiques imposant la prise de congés annuels, un accord de branche ou d’entreprise doit être signé avec les organisations syndicales représentatives. Que ce soit dans la branche des IEG ou à GRDF, la CGT refuse … Lire la suite

La CGT obtient le confinement des dividendes à GRDF Plusieurs résolutions étaient inscrites à l’ordre du jour de l’assemblée générale se tenant en amont du conseil d’administration. L’une d’elles prévoyait le versement de plus de 150 millions d’€ de dividendes au groupe ENGIE, soit environ 13 000 € par agent ou le montant correspondant aux dépenses annuelles de GRDF en maintenance préventive et corrective sur les ouvrages gaz en concession. Le montant proposé cette année était deux fois plus élevé … Lire la suite