En 2022, les négociations sur les mesures salariales 2023 avaient débuté en intersyndicale avec pour revendication principale l’obtention de 2 NR pour tous pour faire face à l’inflation exponentielle. Finalement, trois organisations syndicales avaient signé l’accord qui n’octroyait qu’un NR et certaines primes. Pas la CGT. Cette signature a donné lieu à un mouvement de grève historique de plus de six semaines à GRDF.
1. Assemblée Générale Extraordinaire : Augmentation du Capital de GRDF Et dire que GRDF aurait bien plus de moyens financiers disponibles pour assurer ses missions essentielles de sécurité s’il ne gavait pas autant ENGIE et ses actionnaires…Une Assemblée Générale «extraordinaire» s’est tenue avant le Conseil d’Administration afin d’approuver l’augmentation du capital de GRDF de 250 millions d’euros. J’ai voté contre les premières résolutions. L’augmentation du capital a cependant été actée. Le budget prévisionnel présenté en février 2023, impacté par un … Lire la suite
Nombre d’alternants nous sollicitent en cette période de fin de contrat pour connaître leurs droits en cas d’embauche statutaire.
Des négociations pour un nouvel accord intéressement à GRDF pour la période 2023-2025 viennent de s’achever. En tant qu’Organisation Syndicale Représentative, la FNME-CGT y a participé et a ensuite mis en œuvre son processus démocratique pour savoir si elle devait signer cet accord. Les négociateurs CGT ont rappelé à la Direction la prédominance nécessaire des augmentations pérennes de salaire par rapport aux rémunérations dites périphériques.
En tant qu’administrateur des salariés, parrainé par la FNME-CGT et élu par les agents, je n’assiste pas aux Conseils d’Administration tant que la FNME CGT, ses militant.es, ses syndiqué.es et les agents restent mobilisés pour le retrait de la contre-réforme des retraites.Il n’est en effet pas entendable de faire comme si de rien n’était alors que cette loi mène non seulement à la suppression de cinq régimes pionniers de retraite, dont le nôtre, mais repousse aussi l’âge légal de départ … Lire la suite
Nombre d’entre vous nous ont fait part de leur étonnement de ne pas avoir reçu de notification departicipation cette année. Il n’y aura, en effet, pas de participation en 2023 sur les résultats 2022
Les notifications d’intéressement viennent d’arriver dans vos boîtes mail. Comme chaque année, celasoulève son lot de questions auprès de nos représentants.
Manifestement, le conflit qui s’est déroulé en fin d’année dernière, bien qu’ayant trouvé une issue favorable, semble avoir laissé des traces de part et d’autre.
Pendant le conflit social de la fin d’année 2022 sur les revendications salariales, la Direction prenait le prétexte d’une ouverture de négociations sur « la vie chère » pour ne pas accéder aux légitimesrevendications des agents.
Le projet de démixtage des UON (TAC) vient d’être mis en oeuvre par les Directions.La CGT a toujours été opposée à ce projet qui est l’avant-dernière étape du démixtage complet des deux distributeurs que sont Enedis et GRDF. Dans le cadre de ce projet, vous venez d’intégrer GRDF. Nous vous souhaitons la bienvenue et vous proposons un récapitulatif des dispositions dont vous allez bénéficier en termes d’application de mesures salariales : En attendant une communication plus complète vous pouvez transmettre … Lire la suite
Le 20 décembre dernier, la Direction de GRDF et la CGT ont signé un protocole de fin de conflit qui octroie à tous un complément salarial de 50 à 83 euros par mois. Certaines Organisations Syndicales s’en offusquent alors que leurs propres syndiqués et les non-grévistes vont aussi en bénéficier. Depuis le mois de juin 2022, la CGT œuvre au sein de la branche des IEG pour garantir dans toutes les entreprises une augmentation globale de 200€ par mois pour … Lire la suite