Dans la négociation sur « les mesures salariales à GRDF 20022 », la CGT n’a jamais caché sa revendication de voir la masse salariale augmenter de 14,85%. Cette augmentation est justifiée et s’appuie sur des chiffres incontestables issus de l’INSEE, de la branche des IEG et de rapports d’experts. Elle est de plus largement finançable au regard du 1.3 milliard d’euros que GRDF envisage de remonter à l’actionnaire ces trois prochaines années ! Nos revendications Par ces revendications, la CGT … Lire la suite

Le 17 janvier dernier Alors que la plupart des Organisations Syndicales n’étaient pas satisfaites des mesures proposées, la Direction de GRDF a mis fin aux négociations sur les mesures salariales 2022. Bien qu’elles étaient légitimes, les revendications CGT ont été rejetées par la Direction. Notre organisation syndicale a donc décidé d’appeler l’ensemble des salariés à une première journée de grève, ce 25 janvier. C’est pour cette raison que le DRHT national a reçu la CGT ce 24 janvier. Notre revendication … Lire la suite

Le 11 janvier dernier La FNME-CGT a communiqué aux salariés son analyse sur la capacité financière de GRDF pour augmenter les salaires. Vous êtes nombreux à avoir apprécié cette vidéo et pris conscience du décalage existant entre les dires de la direction et la triste réalité sur l’évolution des salaires. Aujourd’hui Vous avez compris que, quand GRDF met aussi peu d’argent sur la reconnaissance, ce n’est pas parce qu’elle ne peut pas le faire ou serait en danger économiquement parlant. … Lire la suite

Actualités Méthanisation Le mardi 30 novembre les membres du conseil d’administration ont visité l’unité de méthanisation De Dhuilet à Ormoy-la-Rivière (Essonne). Le déplacement s’est fait à bord d’un bus roulant au GNV. Nous avons été reçus dans ces bâtiments d’un vaste corps de ferme par Matthieu IMBRAULT, agriculteur de 45 ans à la tête d’une exploitation agricole de 280 hectares où il cultive blé, orge, betteraves, pommes de terre et colza depuis 2011. Si ce propriétaire s’est tourné vers la … Lire la suite

Déclaration lue en entrée de séance. Comme nous l’avons évoqué lors de notre bilatérale, cette négociation s’ouvre alors que les fédérations syndicales sont vent debout contre le projet des employeurs sur un nouveau système de classification et de rémunération. Comme c’est le cas sur Paris et Marseille, les salariés sont mobilisés contre ce projet mais aussi pour un juste partage des richesses créées dans les entreprises. Des préavis sont déposés sur les régions Est, Sud-Est avec des cahiers revendicatifs où … Lire la suite

Lors de la séance du 7 juillet 2021, la direction a présenté la démarche GPEC en cohérence avec le plan emploi qui, pour elle, ne devait susciter aucune remarque ni suivi spécifique de notre part. Ce point ayant un impact significatif sur les emplois, les élus du CSE-C ont voté une résolution – à l’unanimité – afin de contraindre la direction à respecter le processus de consultation. La direction, comme souvent, a balayé d’un revers de main cette résolution et … Lire la suite

L’ouverture totale à la concurrence de l’électricité et du gaz naturel, a donné naissance à bon nombre d’acteurs se disant « fournisseurs alternatifs ». Leur seule ambition était de grignoter des parts de marché aux fournisseurs historiques qu’étaient EDF et GDF (aujourd’hui ENGIE). Cette libéralisation du marché, qui devait faire baisser les prix pour les usagers, démontre aujourd’hui ses limites et prend en otage des citoyens français qui subissent sur la même période le doublement du tarif du gaz naturel. … Lire la suite

Le 15 novembre, la direction nationale de GRDF a ouvert officiellement la négociation PTC (Prise de Travail sur Chantier) PTD (Prise de Travail à Domicile). Elle dit s’appuyer sur un Retour d’EXpérience COVID qu’elle sort du chapeau et ne prend même pas la peine de le présenter aux organisations syndicales. Selon elle, le bilan est globalement positif, et pour cause, elle omet de pointer tout ce qui pourrait être négatif dans la mise en œuvre… Ce sont tout le mode … Lire la suite

Actualités RE 2020 L’association COÉNOVE* met les pleins gaz contre la RE2020. En effet, elle estime que le gaz renouvelable a toute sa place dans la construction neuve « individuelle et collective ».Par conséquent, l’association a décidé de saisir le conseil d’état sur la RE2020 car cette dernière conduit à exclure progressivement le recours au gaz dans les constructions neuves sans distinction entre gaz naturel et gaz vert à partir du 1 er janvier 2022. *Association pour le mix-énergétique et … Lire la suite

Le contexte et la qualité de la négociation La loi “pour la liberté de choisir son avenir professionnel” du 5 septembre 2018 a bouleversé le monde de la formation professionnelle. Force est de constater que les salariés ont beaucoup à perdre en termes de moyens, de temps et de qualité de la formation. La Direction a lancé des négociations en vue d’un nouvel accord formation /alternance en mars 2021. Elle s’est alors engouffrée dans la brèche en proposant un accord … Lire la suite

Depuis le mois de mars 2021, la Direction de GRDF et les Organisations Syndicales Représentatives ont entamé des négociations d’un nouvel accord pour la mixité et l’Égalité Professionnelle entre les femmes et les hommes. En effet, la loi impose aux employeurs de négocier un accord en faveur de l’égalité professionnelle au travail. Cela implique notamment le respect de plusieurs principes par l’employeur : – interdiction des discriminations en matière d’embauche, – absence de différenciation en matière de rémunération et de … Lire la suite

La pers 530, portant sur les sujétions de service, indique dans son article 144.2 qu’un agent assurant une astreinte un jour férié « bénéficie pour celui-ci […] d’un congé compensateur d’une durée égale au nombre d’heures d’astreinte accomplies, limitée à une journée de travail ». Par exemple (rappelé dans la note d’application N69-76), un agent assurant, de jour ou de nuit un jour férié, 9 heures ou plus de 9 heures d’astreinte d’action immédiate bénéficie d’une journée de congé si … Lire la suite

ABSENCE RENTRÉE SCOLAIRE Des autorisations d’absence de durée limitée peuvent être accordées aux parents désireux d’accompagner, le jour de la rentrée scolaire, leurs jeunes enfants à l’école. Pensez à prévenir votre responsable et à collecter dans le portail RH votre absence. Dans la pratique, ces autorisations d’absence sont accordées le temps nécessaire et dans la limite de 2 heures. Il peut y avoir localement des interprétations plus favorables. Ces autorisations d’absence peuvent être complétées par d’autres autorisations d’absence comme les … Lire la suite