GRDF : La bataille pour le deuxième NR ne fait que commencer

Non la bataille pour un deuxième NR à GRDF n’est pas terminée !Elle ne fait que commencer ! Le 3 novembre, la Directrice Générale et les organisations syndicales ont communiqué leurs analyses de l’accord mesures salariales soumis à la signature jusqu’au 18 novembre.La Directrice annonce qu’elle va consacrer environ 12 % de sa masse salariale à l’impact que l’ensemble des mesures de branche et d’entreprise auront en 2023.La CFDT, FO et la CFE-CGC écrivent que la CGT a choisi d’agir … Lire la suite

Mesures salariales à GRDF :
LA DIRECTION GÉNÉRALE PENSE EN AVOIR TERMINÉ

La négociation sur les mesures salariales à GRDF s’est poursuivie les 2 et 3 novembre. L’intersyndicale n’y a pas survécu. Quand la CGT a continué de porter le deuxième NR pour tous en proposant des adaptations en signe d’ouverture, les autres Organisations Syndicales ont choisi de l’abandonner au profit du taux d’AIC et d’une prime. Pour mémoire, en ouverture de négociation, la Direction proposait :1 NR pour tous au 1er janvier 2023, un taux d’AIC (avancements et GF) de 1 … Lire la suite

La Lettre de l’administrateur CGT n°14

A GRDF, le mot collaborateur perd tout son sens lorsqu’il s’agit de partager les richesses créées par les agents ! En effet, ce qui caractérise un contrat de travail, le statut des IEG pour nous, c’est un lien de subordination juridique permanente. Tout agent est subordonné. Le mot collaborateur n’existe pas une seul fois dans le code du travail, ni dans le statut des IEG. Employons donc les bons mots car il est illusoire de croire ou de faire croire … Lire la suite