Accord « Relances des activités et reconnaissance de la mobilisation » Depuis plusieurs semaines, la CGT n’a de cesse de s’exprimer sur la signature, le 30 juillet dernier, des 3 accords (intéressement, abondements et COVID-19), afin d’expliquer le sens même des mesures qu’ils contiennent.Comme il est malheureusement de coutume, l’interprétation et la mise en œuvre du 3ème accord en région l’ont totalement dénaturé par rapport à son sens initial. Nous condamnons à nouveau ces pratiques. Le COMITÉ DE SUIVI (entre … Lire la suite

Dommages aux ouvrages à fin août Plan triennal d’investissement 20/22 Allongement Durée de Vie Technique (DVT) à 100 ans La CGT vous informe !

En région, alors que certains encadrants prônent un partage le plus large et le plus juste possible, d’autres s’affranchissent de l’esprit et du sens de l’accord signé concernant l’attribution de la prime COVID. Certains encadrants ont en effet eu la tentation de décider de ne reconnaître que l’engagement de leurs pairs. Ils entretiennent un entre soi déloyal, malsain, injuste et malhonnête. Rétablissons la vérité :– Pour rappel, l’enveloppe globale de cette prime est de 1,7 million d’euros.– La Direction estime … Lire la suite

Le 30 juillet dernier, la CGT a signé les 3 accords Intéressement, Abondement et COVID. Cet accord ne prend pas en considération l’ensemble de nos revendications mais il apporte un plus pour les salariés. Ne pas le signer, c’est perdre le bénéfice des mesures complémentaires.Il a une durée déterminée puisque les mesures s’estomperont au 31 décembre 2020. Bien évidemment celui-ci possède certaines clauses que nous ferons respecter afin d’éviter que certains ne s’autorisent un droit d’interprétation. Il comporte 4 dispositions … Lire la suite

Historiquement, la CGT n’a jamais cautionné le versement de l’intéressement et de la participation car ils ne règlent en rien les légitimes revendications du personnel sur le pouvoir d’achat. Ces mesures demeurent injustes, inégalitaires et discriminatoire, c’est pourquoi la CGT a toujours revendiqué qu’elles soient intégrées dans le Salaire National de Base (SNB). Néanmoins, nous n’ignorons pas que ces rémunérations complémentaires sont utilisées par les salariés pour améliorer leur quotidien et pallier l’insuffisance de la rémunération principale. Nous considérons que … Lire la suite

Plan de reprise d’activité, évolution du statut juridique des compteurs gaz, impact financier lié à la crise, rapport de la déontologie, situation des 2 filiales de GRDF. La CGT vous informe !

Dans le contexte de crise sanitaire, l’ordonnance du 25 mars 2020 « portant mesures d’urgence en matière de congés payés, de durée du travail et de jours de repos » autorise les entreprises à prendre des décisions de manière unilatérale. En revanche, concernant des mesures spécifiques imposant la prise de congés annuels, un accord de branche ou d’entreprise doit être signé avec les organisations syndicales représentatives. Que ce soit dans la branche des IEG ou à GRDF, la CGT refuse … Lire la suite

La CGT obtient le confinement des dividendes à GRDF Plusieurs résolutions étaient inscrites à l’ordre du jour de l’assemblée générale se tenant en amont du conseil d’administration. L’une d’elles prévoyait le versement de plus de 150 millions d’€ de dividendes au groupe ENGIE, soit environ 13 000 € par agent ou le montant correspondant aux dépenses annuelles de GRDF en maintenance préventive et corrective sur les ouvrages gaz en concession. Le montant proposé cette année était deux fois plus élevé … Lire la suite

Vous avez été plus d’1 millier à répondre à notre enquête du 31 mars au 14 avril 2020. C’est bien au-delà de nos objectifs, nous vous en remercions.  Bien plus que des suppositions, bien plus que des paroles, nous vous communiquons les résultats de vos réponses. Depuis le début de la crise, les élus CGT œuvrent pour que les salariés, quelque soit leur collège d’appartenance, disposent de moyens et de procédures de protection de haut niveau pour garantir non seulement … Lire la suite

Une première Décision Unilatérale de l’Employeur qui met à mal les jours de repos à GRDF Direction, MEDEF et Gouvernement n’ont qu’une seule idée en tête : la sortie du confinement. En imposant la prise de congés, de RTT ou de Repos Compensateurs, la finalité est de garantir une disponibilité totale en sortie de crise !

La CGT au plus proche des Agents, nous vous invitons à répondre au questionnaire (anonyme) pour que chacun puisse s’exprimer sur la gestion de la crise à GRDF.  L’heure est à se protéger toutes et tous et pour ceux qui sont dans le besoin, nous avons demandé, avant même tout espoir d’une reprise en mode normal, la mise en place de cellules psychologiques pour aider les salariés qui seraient dans le besoin.

La CGT vous informe !  Bénéficiaires, les montants, les abondements, PEG/PERCO, les cas de déblocages. 

Pour la CGT, l’heure est grave et on ne peut pas tergiverser sur le sujet.Toutes les mesures prises doivent permettre de protéger les salariés et leurs familles. La situation est grave, ce n’est qu’en faisant appel à l’entraide et à la solidarité des salariés que nous ressortirons grandi de cette période délicate.