Le 15 novembre, la direction nationale de GRDF a ouvert officiellement la négociation PTC (Prise de Travail sur Chantier) PTD (Prise de Travail à Domicile). Elle dit s’appuyer sur un Retour d’EXpérience COVID qu’elle sort du chapeau et ne prend même pas la peine de le présenter aux organisations syndicales. Selon elle, le bilan est globalement positif, et pour cause, elle omet de pointer tout ce qui pourrait être négatif dans la mise en œuvre… Ce sont tout le mode … Lire la suite

Actualités RE 2020 L’association COÉNOVE* met les pleins gaz contre la RE2020. En effet, elle estime que le gaz renouvelable a toute sa place dans la construction neuve « individuelle et collective ».Par conséquent, l’association a décidé de saisir le conseil d’état sur la RE2020 car cette dernière conduit à exclure progressivement le recours au gaz dans les constructions neuves sans distinction entre gaz naturel et gaz vert à partir du 1 er janvier 2022. *Association pour le mix-énergétique et … Lire la suite

Le contexte et la qualité de la négociation La loi “pour la liberté de choisir son avenir professionnel” du 5 septembre 2018 a bouleversé le monde de la formation professionnelle. Force est de constater que les salariés ont beaucoup à perdre en termes de moyens, de temps et de qualité de la formation. La Direction a lancé des négociations en vue d’un nouvel accord formation /alternance en mars 2021. Elle s’est alors engouffrée dans la brèche en proposant un accord … Lire la suite

Depuis le mois de mars 2021, la Direction de GRDF et les Organisations Syndicales Représentatives ont entamé des négociations d’un nouvel accord pour la mixité et l’Égalité Professionnelle entre les femmes et les hommes. En effet, la loi impose aux employeurs de négocier un accord en faveur de l’égalité professionnelle au travail. Cela implique notamment le respect de plusieurs principes par l’employeur : – interdiction des discriminations en matière d’embauche, – absence de différenciation en matière de rémunération et de … Lire la suite

La pers 530, portant sur les sujétions de service, indique dans son article 144.2 qu’un agent assurant une astreinte un jour férié « bénéficie pour celui-ci […] d’un congé compensateur d’une durée égale au nombre d’heures d’astreinte accomplies, limitée à une journée de travail ». Par exemple (rappelé dans la note d’application N69-76), un agent assurant, de jour ou de nuit un jour férié, 9 heures ou plus de 9 heures d’astreinte d’action immédiate bénéficie d’une journée de congé si … Lire la suite

ABSENCE RENTRÉE SCOLAIRE Des autorisations d’absence de durée limitée peuvent être accordées aux parents désireux d’accompagner, le jour de la rentrée scolaire, leurs jeunes enfants à l’école. Pensez à prévenir votre responsable et à collecter dans le portail RH votre absence. Dans la pratique, ces autorisations d’absence sont accordées le temps nécessaire et dans la limite de 2 heures. Il peut y avoir localement des interprétations plus favorables. Ces autorisations d’absence peuvent être complétées par d’autres autorisations d’absence comme les … Lire la suite

Avec les néolibéraux aux manettes le pire n’est jamais certain : après quasiment 10% d’augmentation honteuse des factures Gaz au 1er juillet, c’est une énième hausse des factures Électricité au 1er août ! La FNME-CGT dit STOP à cette politique antisociale de l’énergie dont les usagers font encore et toujours les frais. Seule la FNME-CGT s’est opposée à cette hausse du tarif de l’électricité lors Conseil Supérieur de l’Énergie (22 Juillet). Dans un pays en crise avec un pouvoir d’achat … Lire la suite

1. Ajout d’une raison d’être dans les statuts de la société GRDF La loi PACTE du 22 mai 2019 a modifié les articles 1833 du Code civil (« La société est gérée dans son intérêt social, en prenant en considération les enjeux sociaux et environnementaux de son activité ») et l’article 1835 qui propose aux entreprises d’intégrer une raison d’être dans leurs statuts. Cette dernière est définie par « les principes dont la société se dote et pour le respect … Lire la suite

Après que la FNME-CGT ait dénoncé une hausse des tarifs du gaz début mars, il n’a pas fallu longtemps avant d’avoir une seconde annonce de 9,96% HT d’augmentation au 1er juillet. Comme nous l’avions déjà dit et constaté depuis le 1er août 2020, le prix du gaz est reparti à la hausse. Depuis le début de l’année, c’est respectivement +0,2% en janvier, +3,5% en février et encore +5,7% en mars ! Dans le prolongement de la tendance observée, les prix … Lire la suite

Attention aux yeux qui pétillent !!! Préambule La consultation des syndicats territoriaux et des syndiqués a donné mandat au Délégué Syndical Central CGT pour signer l’avenant à l’accord Intéressement 2021 qui sera versé en 2022. Cette signature ne remet aucunement en cause la posture des négociateurs CGT qui ont, pour rappel, quitté la séance de négociation plénière du 3 juin et ont refusé d’assister à la conclusive du 10 juin ! D’une manière générale, la CGT condamne les pratiques mises … Lire la suite

Attention aux yeux qui pétillent !!! Préambule Comme annoncé dans notre compte-rendu CSE-C du 20 mai 2021, la Direction a décidé unilatéralement de supprimer certaines dispositions des DP 20-154 et 20-159. Elle instaure en lieu et place la Prime Mobilités.C’est pourquoi vous avez reçu un courrier de GRDF soit dans Digiposte, soit en recommandé à votre domicile.Pour la CGT, cette façon de procéder ne respecte pas la législation. En effet, même si la Direction a le droit de dénoncer ces … Lire la suite

En entrée de négociation, la CGT a fait un rappel de l’ensemble des économies que l’entreprise a réalisées sur le dos de ses salariés en 2020/2021. Qu’il s’agisse de l’intéressement 2020 dont l’enveloppe n’a pas été réallouée ou de l’abondement nul en 2021 et très réduit pour les années à venir, cet argent, s’il ne vous revient pas, va profiter à d’autres qui n’ont rien fait pour obtenir ces résultats. La CGT demande donc qu’il soit intégré en plus de … Lire la suite

Une menace pour le Service Public et les salariés Au lendemain des élections de représentativité de novembre 2019, Edouard Sauvage, Directeur Général de l’époque, a écrit aux Délégués Syndicaux Centraux pour définir sa feuille de route pour la mandature. Dans son courrier, il précisait, entre autres, « l’adaptation des accords relatifs à l’aménagement du temps de travail ou des accords astreinte, tels que nous en étions convenus à l’issue des projets EOAI et PER 2019 ». La CGT n’a eu … Lire la suite