Un petit rappel est de rigueur… Dès les premières réunions de négociation sur les mesures salariales, seule la CGT a dénoncé l’artifice validé par le Conseil d’Administration de GRDF de septembre et qui consistait à allonger la durée de vie des branchements pour remonter du cash et rémunérer l’Actionnaire. Ce stratagème a permis de débloquer quelques 736 millions d’euros accumulés depuis plusieurs années pour rénover et sécuriser les ouvrages gaz. Bien que condamnable, cette manœuvre budgétaire est rentrée légalement dans … Lire la suite

Revue de Presse Réglementation ‘Dite’ Environnementale « RE2020 » où l’on retrouve toujours les dispositions les plus controversées, notamment les seuils d’émissions de CO2 extrêmement sévères, légèrement rehaussés pour le collectif mais qui excluent de fait le placement (exclusif) du gaz dans le logement neuf individuel et collectif. La ministre du logement Emmanuelle WARGON a annoncé le 18 février dernier le report de la mise en place de la RE 2020 de juillet 2021 à janvier 2022 afin de laisser … Lire la suite

La CGT vous propose de répondre à un sondage sur les principales mesures du nouvel accord TAD proposé à la signature. Vous pouvez y accéder par cette URL Urlr.me/L316k (ou en scannant le QR code avec votre smartphone). La CGT va encore plus loin avec l’élaboration d’une présentation de l’accord : téléchargez la présentation CGT de l’accord TAD. La CGT, 1er syndicat des Industries Electriques et Gazières et 1er syndicat à GRDF. —————————————

Selon la période de l’année, tous les mois, le prix du gaz en France évolue à la hausse ou à la baisse, c’est la saisonnalité.Depuis 2004, ces hausses cumulées atteignent ce jour +75.7% hors inflation ! Tous les usagers du gaz ne subissent pas la même hausse, elle est segmentée selon la classe de consommation du logement et de la zone tarifaire. Cette hausse du prix du gaz au 1er mars 2021 est de : +1,5% pour la cuisson uniquement (tarif de base) … Lire la suite

Le Comité d’Entreprise Européen d’ENGIE était réuni le 18 février 2021 en séance extraordinaire en visioconférence, sous la présidence de la Directrice Générale, Catherine MacGregor, avec à l’ordre du jour le « projet d’évolution du modèle organisationnel d’ENGIE et de création de BRIGHT ». Cette réunion marque le début du processus d’information consultation des instances représentatives du personnel sur le sujet. Un document qui présente le projet a été remis en ouverture de séance. Ce dossier détaille l’organisation actuelle du … Lire la suite

Depuis la mise en œuvre du télétravail « en mode confinement », la CGT était la seule à revendiquer ouvertement la participation de l’employeur aux frais inhérents au travail à distance et à l’équipement du domicile en matériel de bureau. Les autres organisations syndicales nous ont rejoints sur ces revendications et c’est tant mieux. Même si les propositions finales de la Direction ne sont pas au niveau que nous souhaitions, des avancées ont été obtenues entre le précédent accord et … Lire la suite

La CGT dénonce depuis plusieurs semaines un dialogue social délétère et a décidé de boycotter les rencontres avec les Directions et les Instances Représentatives du Personnel.Les trois autres Organisations Syndicales Représentatives à GRDF ont fait le même constat.Après une rencontre avec le nouveau Directeur Général Délégué le vendredi 5 février, la reprise du dialogue social a été soumise à la qualité de celui-ci et à des avancées significatives lors des plénières sur mesures salariales 2021 et accord TAD.C’est la raison … Lire la suite

Selon les mois le prix du gaz en France évolue soit à la hausse, soit à la baisse, c’est la saisonnalité liée à la déréglementation du secteur de l’énergie. Tous les usagers du gaz ne subissent pas la même hausse, elle est segmentée selon la classe de consommation du logement et de la zone tarifaire. Cette hausse du prix du gaz au premier février est de 3,5% en moyenne, mais certains usagers, parmi les plus gros utilisateurs subissent une hausse … Lire la suite

La semaine dernière, deux séances plénières se sont tenues à GRDF. La première portait sur le « Travail à Distance » et la seconde sur les Mesures Salariales. L’intersyndicale CGT, CFE Energies, CFDT et FO de GRDF a dressé un triste bilan sur l’absence de prise en considération des remarques et avancées formulées dans chacune des séances en bilatérales. Sur l’accord « Travail à Distance », même si on peut considérer que chacune des Organisations Syndicales Représentatives ne portent pas … Lire la suite

D’après la Direction, la crise sanitaire et la RE2020 doivent pousser à la modération et à la prudence. Voilà comment, lors de la dernière séance de négociation sur les mesures salariales, elle a justifié la réduction du pourcentage de masse salariale dédié aux taux d’Avancements Individuels au Choix (AIC) et de promotions en tous genres. Pour la CGT, au regard de la situation économique de l’entreprise qui n’est pas si défavorable que cela, modération et prudence devraient à minima être … Lire la suite

Rappel du contexte : Le premier accord sur le TAD devait prendre fin le 30 novembre 2020. Au vu du contexte sanitaire, il a été prorogé jusqu’au 31 Mars 2021. Cela devait nous laisser le temps de négocier un nouvel accord que la Direction annonçait « ambitieux » et « de haut niveau ». Force est de constater que deux mois plus tard, nous en sommes très loin. La signature de la CGT n’est, à ce stade, pas seulement compromise. … Lire la suite

Que faut-il de plus pour se mobiliser le 19 janvier ? Après le chèque cadeau fiscalisé en récompense des efforts fournis en 2020, la Direction de GRDF joue une nouvelle fois petit bras quand il s’agit de renvoyer aux agents le fruit de leur travail.Elle vient en effet de nous annoncer des résultats une fois de plus exceptionnels qui génèrent une enveloppe liée à la participation versée en 2021 de 42 millions d’euros (contre 8 millions en 2020 et 0 … Lire la suite

Pourquoi une telle revendication ? A la veille d’entrer en négociation sur les mesures salariales 2021, la CGT, constante dans sa revendication d’une juste reconnaissance du travail, demande un rééquilibrage du pilotage financier de l’entreprise par l’augmentation des salaires de 200 € net à GRDF.Cette revendication a, ces dernières années, non seulement trouvé un écho sur certains piquets de grève, mais a aussi été reprise par les salariés sous le slogan « 4 NR pour tous ! ». GRDF démontre … Lire la suite